为建立充满活力的用人机制,扩大选人用人视野,充分调动工作人员积极性,进一步充实公司中层管理力量,经研究决定,通过竞争上岗的方式,选拔配备相关部门副经理2名,具体实施方案如下:
一、竞争上岗职位
前期部副经理1名、项目二部副经理1名。
二、任职条件
(一)前期部副经理
全日制本科及以上学历或中级及以上职称,40周岁以下,项目前期管理或工程类相关专业,具有较强的组织协调能力、履行岗位职责的理论、政策和专业业务水平,5年及以上工程类相关岗位工作经历。
(二)项目二部副经理
全日制本科及以上学历或中级及以上职称,40周岁以下,房建工程类相关专业,具有较强的组织协调能力、履行岗位职责的理论、政策和专业业务水平,5年及以上房建工程类相关岗位工作经历。
三、报名范围
公司员工中符合上述条件的人员。
四、竞争上岗形式
竞职演讲、现场答题、组织考察。
五、工作程序
1、发布公告、报名及资格初审。
2016年12月22日在公司网站上发布公告。2016年12月23日至26日接受报名,报名采用现场报名方式,参加竞职者填报《部门副经理竞争上岗报名表》,并送交至公司总经办,每人限报一个职位,总经办根据竞职条件进行资格审查。
为形成竞争,本次竞聘职位数与经资格审查合格的报名人数比例达到1:3方可组织,若达不到规定比例则取消该职位的竞聘。
2、竞职演讲、现场答题、考察。
暂定2016年12月27日组织竞聘活动。竞聘分为演讲、答题和考察环节,分值共100分,其中演讲答题部分70分,考察部分30分。竞职者以抽签形式决定演讲顺序,演讲后由评委进行提问,每人演讲时间不超过8分钟。
本次竞聘评委组成为:公司领导班子,各部门主要负责人,竞聘职位所在部门员工。
本次竞聘评委对于竞职者演讲答辩的打分权重为:公司领导打分权重为50%,各部门主要负责人30%、竞聘职位所在部门员工打分权重为20%。综合参考竞职者的竞职演讲答题的评委打分现场公布,得分为前两名的竞职者进入考察环节。
暂定2016年12月29日,根据参加竞职人员的成绩,按照1:2比例对考察对象组织考察,与部门分管领导、其他部门中层管理人员代表、所在部门员工代表面谈,听取对考察对象的评价意见。
3、组织公示。
根据演讲答辩成绩以及考察报告,提交公司总经理办公会研究确定拟聘任人员,如果竞聘职位没有合适人选,则该职位可以空缺。对拟聘任人员公示期为七天。经公示无异议后予以任命,并按照干部管理权限办理相关手续。
六、有关要求
1、本次竞争上岗工作是为了选拔优秀员工充实公司中层管理力量,全体人员要充分认识本次竞争上岗的意义,高度重视此项工作。符合条件的人员要做好充分准备,积极参与本次竞争上岗活动。
2、竞争上岗工作坚持公开、公平、公正的原则,评委打分应客观、公正;参与人员要严格根据竞聘岗位要求,认真配合组织考察,对竞职者进行客观、真实的评价;竞职者不得暗地拉票,一经发现取消竞职资格。